Das sagen unsere Mitarbeitenden über ihre Arbeit bei Allthings

Wer weiß besser, wie es ist, bei Allthings zu arbeiten, als unsere Mitarbeitenden? Deswegen überlassen wir ihnen an dieser Stelle die Vorstellung über uns:

Jedes Quartal laden wir alle Mitarbeitenden zum eNPS (kurz für Employee Net Promoter Score) ein. Anhand von zwei Fragen wird deren Zufriedenheit schnell und unkompliziert gemessen. Er ist anonym und eine Quelle für Maßnahmen und Initiativen, um das tägliche Arbeitsleben kontinuierlich noch besser zu machen. Hier sind einige Originalzitate unserer Mitarbeitenden auf die Frage, was sie an ihrer Arbeit bei Allthings mögen:

“The freedom to work whenever from wherever”
“Offene Teams, Wachstumsmöglichkeiten im Zuge der anstehenden Herausforderungen & das Verständnis, dass Arbeit und Privatleben sich kombinieren lassen müssen.”
“People and the vision”
“Open honest culture”
“Work life balance, very warm and approachable team, great platform to learn end to end life cycle of a product.”
“The employees”
“The colleagues, the home-office-remote-work-policy, there's a fit for nearly everyone, appreciation of work from everyone”
“The culture, the characters, the spirit”
“Selbstbestimmung und -Verantwortung, Flexibilität, Zusammenarbeit mit Kollegen und Kolleginnen, gutes Gehalt, vielfältige Aufgaben”

Unser Team in Zahlen

People

35

Teammitglieder

Balkendiagramm

34,5

Durchschnittsalter

Rocket

9

Nationalitäten

Brand_Promise_Tiefere_operative_Kosten

1,86 : 1

Gehaltsratio CEO : Median Mitarbeitende*

*Wenn du mehr über diesen Ratio wissen willst, empfehlen wir dir diesen Artikel.

Das Team

Team_Emotions_anonymisiert Klein

Wir sind ein buntes Team aus internationalen Mitarbeitenden, die sowohl remote als auch in unseren Büros in Basel und Freiburg zuhause sind. Neben Deutsch verstehen wir uns deswegen am besten auf Englisch.

Uns vereint die Vision, das Leben in Gebäuden jeden Tag ein Stück besser zu machen. Zu diesem Ziel trägt jedes Teammitglied mit seinem Know-how und Erfahrungsschatz aus verschiedensten Hintergründen bei. 

Wenn unsere Mitarbeitenden gerade mal nicht arbeiten, jagen sie Skipisten hinunter, klettern Felsen hinauf, radeln durch Europa oder kochen um die Wette.

Gemeinsame Aktivitäten - ob remote oder onsite - kommen bei uns nicht zu kurz 

Joggen

Mit Spaß und Erfolg haben wir am Global Real Estate Run teilgenommen. 
Wir sind stolz, dass sich so viele Kollegen und Kolleginnen gegenseitig motiviert haben und für 90 neue Bäume sorgen konnten! Und die zwei Top Ten Platzierungen zaubern uns trotz aller Bescheidenheit ein kleines Lächeln ins Gesicht.

Enrico Kuertoes war mit enricoreist bei uns zu Gast und hat sich mit Stefan Zanetti über die notwendige Integration weiterer Prozesse und das Zielbild des Digital Operators unterhalten. Danke für den Besuch, wir freuen uns aufs nächste Mal!

Plogging

Saubere Sache! Mit den richtigen Kollegen und Kolleginnen macht sogar Müllsammeln Spaß. Bei unserem Teamevent haben alle angepackt, diesmal für eine schönere Umgebung. Über 30 Kilo Müll kamen so zusammen. Richtig lustig wurde es dann beim gemütlichen Drink zuhause in der gemeinsamen Videokonferenz.

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Unsere Büros

Collage Büros

In unseren hellen und modernen Büros an unseren Standorten in Basel und Freiburg gibt es genügend Platz für gemeinsames Pasta-Kochen, leckeren Cappuccino und ruhiges Arbeiten. Ein Grill und ein kleiner Outdoor-Backofen gehören ebenso dazu wie die sehr gute Erreichbarkeit der Büros mit dem öffentlichen Nahverkehr. Da in Freiburg Fahrräder genauso zum Stadtbild gehören wie Käse zum Raclette, kannst du natürlich auch mit kostenlosem Leih-Rad zu uns radeln.

Neugierig geworden? Das ist unser Recruitingprozess

4-2

Interviews

In Anlehnung an die Vierer-Regel von Google** streben wir 4 Interviews mit diversen Teammitgliedern wie dem People Team, den Line Managern, dem aktuellen Inhaber oder der Inhaberin der Stelle und weiteren Teammitgliedern an.

**Wenn du mehr über diese Regel wissen willst, empfehlen wir dir diesen Artikel.

3-2

Stunden

Die vier Interviews sind so konzipiert, dass beide Seiten in insgesamt 3 Stunden ein gutes Gefühl für die verschiedenen Arbeitsweisen, Kompetenzen und Herausforderungen bekommen können.

2-2

Referenzen

Nach erfolgreich bestandener Challenge bitten wir dich um 2 persönliche Referenzen. Das können sowohl ehemalige Vorgesetzte als auch Kollegen oder Kolleginnen sein. Damit möchten wir herausfinden, wie wir als zukünftige Arbeitgebende bestmögliche Arbeitsbedingungen für dich schaffen können.

1-1

Challenge

Anhand einer kleinen Aufgabe die den Anforderungen deines zukünftigen Jobs ähnelt, wollen wir deine Arbeitsweise besser kennenlernen. Nachdem du uns deine Ergebnisse präsentiert hast, folgt eine kleine Fragerunde, in der wir uns inhaltlich austauschen können.

Was ist für dich drin?

Mit uns hast du die Möglichkeit, in einem vielfältigen, lustigen und internationalen Team zu arbeiten. Wir sind ein kleines, dynamisches Unternehmen und versuchen, "Arbeit" zu einem Ort zu machen, an den man jeden Tag gerne hingeht. So lautet auch die Mission des People-Teams: For a better life at work.

Du bekommst 30 bezahlte Urlaubstage pro Jahr in Deutschland bzw. 25 bezahlte Urlaubstage pro Jahr in der Schweiz. Darüber hinaus bezahlen wir dir bis zu 5 Tage, an denen du deine "Personal Mission" verfolgen kannst. Zusätzlich erhältst du Zugang zur Plattform Benefitsy (in DE), auf der du jeden Monat zwischen digitalen Abonnements (z.B. Musik, Sport, zum Sprachenlernen oder für Streaming-Plattformen) und Gutscheinen zum Einkaufen wählen kannst.

Wir unterstützen Teilzeitarbeit, bieten Remote Working an und arbeiten mit flexiblen Vertrauensarbeitszeiten.